Dans le cadre d’un recrutement pour un poste à responsabilité, bon nombre d’entreprises n’ont toujours ni la disponibilité ni les ressources en interne leur permettant de chercher un profil correspondant à leurs critères de compétences. Pour sécuriser leur recrutement et pour s’assurer de trouver le candidat idéal, elles sont nombreuses à consulter un cabinet de sourcing de talents ou chasseur de têtes.

Pourquoi recourir au cabinet de sourcing de talents ou chasseur de têtes ?

Aujourd’hui, les entreprises sont en concurrence dans le but de trouver des profils rares pour certains postes clés, notamment pour les emplois à responsabilité. Le nombre des candidats potentiels étant important, les compétences recherchées par les entreprises de plus en plus variées, la sélection des meilleurs profils deviennent plus difficiles. De ce fait, il est donc intéressant de faire appel à un cabinet de chasseur de têtes expert du sourcing qui dispose de moyens importants. Aussi, le cabinet de sourcing de chasseur de têtes maîtrise l’approche de sélection et se charge des différentes tâches liées au processus de recrutement : évaluer les besoins de l’entreprise, consulter les CVthèques, faire passer les entrevues, organiser les rencontres avec l’entreprise qui recrute.

Quels sont les avantages à faire appel à un cabinet de sourcing de talents ?

En recourant au service d’un cabinet de sourcing de talents, une entreprise a la possibilité d’approcher les candidats en recherche active mais aussi ceux qui sont à l’écoute d’opportunités. Le cabinet de sourcing de talents est en mesure de trouver des candidats en exercice ayant un profil correspondant à la culture de l’entreprise recruteur. En plus de « dénicher » des talents, une entreprise qui fait appel à un cabinet de sourcing de talents sera dispensée des tâches de recherche, de tri, d’analyse et de sélection des candidats.

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