Embaucher une équipe distribuée en Afrique.

  • Un vivier de talents en Afrique et ailleurs
  • Des collaborateurs prix coûtant dans leur pays de résidence
  • La souplesse du télétravail
  • Une collaboration personnalisée, pérenne et sécurisée

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Comment ça marche ?

Entreprise, vous avez du mal à trouver le personnel dont vous avez besoin. Pourvoyez vos
offres d’emploi avec des talents résidants en Afrique et surfez sur les bénéfices du télétravail.

1

Adhésion

Devenez entreprise partenaire de Talenteum.

2

Sélection

Talenteum vous sélectionne les Talents qui correspondent le mieux à vos offres d’emploi.

3

Entretiens

Talenteum établit une short-list et organise vos entretiens. L’interview des collaborateurs se fait à distance, aux horaires convenus ensemble.

4

Décision / Recrutement

Vous décidez de celui ou celle à qui vous souhaitez proposer de rejoindre votre équipe, en télétravail.

5

Refacturation

Nous recrutons le collaborateur à votre place. Il travaille pour votre entreprise de chez lui ou depuis un bureau mis à sa disposition. Il vous est refacturé prix coûtant sur la base de la rémunération que vous avez décidée en toute transparence.

Trouvez la perle rare

C'est simple

C’est rapide

Talenteum vous permet de trouver et d’intégrer un talent au bon moment.

C’est efficace

Talenteum sélectionne pour vous les meilleures compétences qui correspondent a vos besoins.

C'est sélectif
C'est social

C’est personnalisé

Vous bénéficiez d’un accompagnement sur-mesure, de la recherche de votre futur collaborateur jusqu’à son intégration pérenne et à distance dans votre entreprise.

C’est sécurisant

Talenteum recrute à votre place les collaborateurs dont vous avez besoin.

C'est souple

En quoi Talenteum est-elle différente d’un site de recherche d’emplois ?

Nous ne sommes ni un site de recrutement, ni un site de freelance. Un site de recrutement traditionnel est destiné au marché local, permettant à une entreprise de recruter un salarié qui travaillera dans les locaux de l’entreprise. De plus, un site de recrutement est un simple intermédiaire entre des candidats et des offres d’emplois. Alors que Talenteum sélectionne soigneusement et recrute des collaborateurs qui travaillent à distance, depuis l’Afrique notamment, pour des entreprises implantées en Europe notamment.

Nous ne sommes pas non plus un site de freelance. En effet, nous favorisons des missions longues, assorties d’une forte adhésion du collaborateur aux valeurs de l’entreprise pour laquelle il travaille à distance. Nous privilégions le long terme à la sous-traitance. Un collaborateur Talenteum s’intègre à part entière à l’entreprise. Il forme partie de son équipe. Il n’intervient pas pour réaliser des tâches données, mais plutôt pour collaborer à long terme. Nous sommes convaincus que les meilleurs talents créés plus de valeur en s’impliquant sur le long terme, plutôt qu’en travaillant sur une multitude de petits contrats, de courtes durées, ou sur des missions à temps partiel. Cette approche lui permet de réduire considérablement le temps perdu à chercher de nouveaux contrats. C’est mieux pour l’entreprise, et c’est mieux aussi pour leurs carrières.

Etes-vous présent sur les réseaux sociaux ?

Oui, Talenteum est présente sur la plupart des réseaux sociaux.
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Comment pouvez-vous verser de telles rémunérations à vos collaborateurs ? Ce modèle est-il durable ?

Talenteum ne recrute que des collaborateurs de talents. Les Clients de Talenteum ne cherchent que les meilleurs collaborateurs et sont près à payer en conséquence.

De plus, les Clients de Talenteum se trouvent dans des pays différents de ces collaborateurs, dans des pays où le coût de la main d’œuvre est en général élevé et où il est difficile de trouver des collaborateurs disponibles de qualité. Donc à fortiori, ils sont prêts à accepter des rémunérations élevées. De plus, le fonctionnement de Talenteum est très virtualisé, grâce à des process rôdés et notre culture du distantiel (versus présentiel). Ainsi, nos coûts de structure sont moindres que dans une entreprise traditionnelle. Nous sommes plus compétitifs et nous en faisons directement bénéficier nos Clients. Cette économie contribue en effet à leur permettre de financer des salaires plus élevés pour attirer les meilleurs et s’assurer de leur fidélité à long terme.

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