solution Employer of Record (EOR)<\/a>. Cependant, cette transformation doit \u00eatre structur\u00e9e correctement.<\/p>\n\n\n\nLe statut ne d\u00e9pend pas uniquement du titre inscrit sur un contrat. L’Organisation internationale du Travail rappelle que la r\u00e9alit\u00e9 de l’ex\u00e9cution du travail constitue un \u00e9l\u00e9ment essentiel pour d\u00e9terminer s’il existe ou non une relation salariale. Des crit\u00e8res comme le contr\u00f4le, l’int\u00e9gration dans l’organisation, la continuit\u00e9 du travail ou les horaires peuvent entrer dans cette analyse.<\/p>\n\n\n\n
Talenteum accompagne les entreprises souhaitant passer d’une collaboration freelance \u00e0 une relation salariale structur\u00e9e, avec des solutions d’Employer of Record, de paie, de gestion de la main-d’\u0153uvre et de conformit\u00e9 locale.<\/p>\n\n\n\n
Pourquoi transformer un freelance en salari\u00e9 ?<\/h2>\n\n\n\n
Une collaboration avec un freelance peut parfaitement fonctionner pendant plusieurs mois ou plusieurs ann\u00e9es lorsque le professionnel conserve une v\u00e9ritable autonomie.<\/p>\n\n\n\n
Il g\u00e8re son activit\u00e9, organise son emploi du temps, fournit une prestation d\u00e9finie et peut g\u00e9n\u00e9ralement travailler pour plusieurs clients.<\/p>\n\n\n\n
La situation peut toutefois changer progressivement.<\/p>\n\n\n\n
Imaginez un d\u00e9veloppeur ind\u00e9pendant qui travaille initialement vingt heures par mois pour une entreprise fran\u00e7aise. Six mois plus tard, il travaille pratiquement \u00e0 temps plein pour cette m\u00eame entreprise, assiste aux r\u00e9unions quotidiennes, utilise ses logiciels internes et intervient sur les m\u00eames projets que les salari\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n
L’entreprise peut alors souhaiter lui proposer davantage de stabilit\u00e9, des conditions de travail structur\u00e9es et une relation \u00e0 long terme.<\/p>\n\n\n\n
Le passage vers un statut salari\u00e9 peut \u00e9galement devenir pertinent lorsque l’entreprise souhaite mieux fid\u00e9liser le professionnel, lui attribuer davantage de responsabilit\u00e9s ou l’int\u00e9grer durablement \u00e0 une \u00e9quipe distribu\u00e9e.<\/p>\n\n\n\n
Cette \u00e9volution peut \u00eatre positive pour les deux parties, \u00e0 condition que le changement soit organis\u00e9 selon le droit applicable dans le pays o\u00f9 r\u00e9side et travaille le talent.<\/p>\n\n\n\n