{"id":5133,"date":"2025-06-05T09:15:47","date_gmt":"2025-06-05T05:15:47","guid":{"rendered":"https:\/\/talenteum.com\/?p=5133"},"modified":"2025-06-10T08:53:04","modified_gmt":"2025-06-10T04:53:04","slug":"comment-recruter-des-salaries-a-letranger-le-guide","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/talenteum.com\/fr\/comment-recruter-des-salaries-a-letranger-le-guide\/","title":{"rendered":"Comment recruter des salari\u00e9s \u00e0 l\u2019\u00e9tranger ? Le guide."},"content":{"rendered":"\n

Recruter \u00e0 l\u2019international n\u2019est plus r\u00e9serv\u00e9 aux multinationales. Que ce soit pour acc\u00e9der \u00e0 des comp\u00e9tences rares, r\u00e9duire les co\u00fbts ou r\u00e9pondre \u00e0 des enjeux de croissance rapide, de nombreuses entreprises PME comme startups  se tournent d\u00e9sormais vers le recrutement<\/a> \u00e0 l\u2019\u00e9tranger.<\/p>\n\n\n\n

Cependant, embaucher un salari\u00e9 dans un autre pays soul\u00e8ve rapidement une s\u00e9rie de questions complexes : faut-il ouvrir une entit\u00e9 locale ? Comment respecter les obligations fiscales et sociales du pays<\/a> en question ? Quelles sont les solutions pour \u00e9viter les risques juridiques ou les erreurs de conformit\u00e9 ?<\/p>\n\n\n\n

Heureusement, plusieurs mod\u00e8les existent aujourd\u2019hui pour simplifier ces d\u00e9marches : ouverture de succursales, contractualisation avec des freelances, EOR (Employer of Record), ou encore portage salarial international<\/a>, une solution hybride particuli\u00e8rement adapt\u00e9e aux entreprises souhaitant embaucher rapidement et en toute l\u00e9galit\u00e9, sans infrastructure locale.<\/p>\n\n\n\n

Dans cet article, nous vous pr\u00e9sentons en d\u00e9tail ces options, les grandes tendances du recrutement international, ainsi que les principaux acteurs du secteur avec un zoom sur Talenteum, Breedj<\/a>, Deel<\/a>, Remote et Oyster HR.<\/p>\n\n\n\n

\u2705 Le portage salarial international : embaucher sans cr\u00e9er d\u2019entit\u00e9 locale<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Le portage salarial international est une solution de plus en plus pris\u00e9e par les entreprises qui souhaitent recruter des salari\u00e9s \u00e0 l\u2019\u00e9tranger tout en \u00e9vitant la cr\u00e9ation d\u2019une entit\u00e9 juridique sur place.<\/p>\n\n\n\n

Dans ce mod\u00e8le, une soci\u00e9t\u00e9 de portage (ou une plateforme d\u2019EOR) embauche le salari\u00e9 localement au nom de l\u2019entreprise cliente. Elle se charge de toute la partie administrative, l\u00e9gale et sociale (contrat, paie, charges sociales, fiscalit\u00e9, assurance, etc.) tout en permettant au salari\u00e9 de travailler pour le client comme s\u2019il faisait partie de son \u00e9quipe.<\/p>\n\n\n\n

\ud83c\udfaf Les avantages pour l\u2019entreprise<\/strong><\/p>\n\n\n\n

\u2022 Pas de filiale n\u00e9cessaire : vous pouvez tester un march\u00e9 ou embaucher dans un nouveau pays sans monter une structure juridique locale.<\/p>\n\n\n\n

\u2022 Conformit\u00e9 garantie : la soci\u00e9t\u00e9 de portage conna\u00eet les r\u00e8gles locales et vous prot\u00e8ge contre les risques fiscaux ou l\u00e9gaux.<\/p>\n\n\n\n

\u2022 Flexibilit\u00e9 RH : vous pouvez embaucher rapidement, pour un projet ponctuel ou de long terme.<\/p>\n\n\n\n

\u2022 Gain de temps : la gestion de la paie, des taxes et des documents administratifs est totalement d\u00e9l\u00e9gu\u00e9e.<\/p>\n\n\n\n

\ud83d\udcbc Les b\u00e9n\u00e9fices pour le salari\u00e9<\/strong><\/p>\n\n\n\n

\u2022 Statut s\u00e9curis\u00e9 : contrat de travail local, protection sociale, assurance maladie, retraite, etc.<\/p>\n\n\n\n

\u2022 Autonomie : il reste dans son pays mais travaille avec un client \u00e0 l\u2019international.<\/p>\n\n\n\n

\u2022 Soutien administratif : la soci\u00e9t\u00e9 de portage l\u2019accompagne dans ses d\u00e9marches.<\/p>\n\n\n\n

En r\u00e9sum\u00e9, le portage salarial international permet \u00e0 l\u2019entreprise d\u2019int\u00e9grer un talent \u00e9tranger comme un salari\u00e9, sans les contraintes juridiques et op\u00e9rationnelles d\u2019un \u00e9tablissement local. C\u2019est un outil strat\u00e9gique pour les entreprises en qu\u00eate de croissance agile et internationale.<\/p>\n\n\n\n

\ud83d\udcca Tendances <\/strong>du recrutement international<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Le recrutement au-del\u00e0 des fronti\u00e8res conna\u00eet une acc\u00e9l\u00e9ration fulgurante, port\u00e9e par plusieurs tendances de fond :<\/p>\n\n\n\n

1. La g\u00e9n\u00e9ralisation du travail \u00e0 distance<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Depuis la pand\u00e9mie de 2020, le t\u00e9l\u00e9travail s\u2019est impos\u00e9 comme une norme. En 2025, de plus en plus d\u2019entreprises adoptent une logique \u201cremote-first\u201d pour attirer les meilleurs talents, qu\u2019ils soient bas\u00e9s \u00e0 Paris, Dakar, Buenos Aires ou Hano\u00ef.<\/p>\n\n\n\n

2. La p\u00e9nurie de talents dans certains secteurs<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Le secteur technologique, la cybers\u00e9curit\u00e9, l\u2019ing\u00e9nierie ou encore le support client souffrent d\u2019un d\u00e9ficit de comp\u00e9tences dans plusieurs pays europ\u00e9ens. Recruter \u00e0 l\u2019\u00e9tranger permet d\u2019\u00e9largir le vivier de talents.<\/p>\n\n\n\n

3. La mont\u00e9e en puissance des plateformes EOR<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Les solutions d\u2019Employer of Record, qui simplifient l\u2019embauche l\u00e9gale \u00e0 l\u2019international, ont connu une forte croissance ces derni\u00e8res ann\u00e9es. Elles offrent une alternative cr\u00e9dible et rapide \u00e0 l\u2019implantation locale.<\/p>\n\n\n\n

4. L\u2019\u00e9mergence des talents dans les pays \u00e9mergents<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Des r\u00e9gions comme l\u2019Afrique francophone, l\u2019Asie du Sud-Est ou l\u2019Am\u00e9rique latine deviennent des hubs strat\u00e9giques pour le recrutement, notamment gr\u00e2ce \u00e0 leur jeunesse, leur app\u00e9tence pour le digital et leur co\u00fbt comp\u00e9titif.<\/p>\n\n\n\n

5. La digitalisation du processus RH<\/strong><\/p>\n\n\n\n

De l\u2019entretien en visio \u00e0 l\u2019onboarding virtuel, en passant par la signature \u00e9lectronique et les outils de collaboration en ligne, les entreprises peuvent aujourd\u2019hui recruter, int\u00e9grer et g\u00e9rer leurs salari\u00e9s internationaux 100 % en ligne.<\/p>\n\n\n\n

\ud83e\udd1d Les acteurs du recrutement international : Deel, Remote, Oyster HR, Talenteum, Breedj<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Le march\u00e9 du portage salarial et de l\u2019EOR s\u2019est structur\u00e9 autour de plusieurs acteurs globaux ou r\u00e9gionaux, chacun avec ses sp\u00e9cificit\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n

Deel<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Start-up am\u00e9ricaine devenue licorne en un temps record, Deel permet de recruter en CDI ou en freelance dans plus de 150 pays. Sa force : une plateforme technologique intuitive, des services de paie int\u00e9gr\u00e9s et un r\u00e9seau juridique mondial. Deel cible les grandes entreprises et scale-ups qui souhaitent g\u00e9rer \u00e0 grande \u00e9chelle leurs \u00e9quipes globales.<\/p>\n\n\n\n

Remote<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Concurrent direct de Deel, Remote propose une solution EOR s\u00e9curis\u00e9e et transparente. L\u2019entreprise poss\u00e8de ses propres entit\u00e9s juridiques dans chaque pays o\u00f9 elle op\u00e8re, ce qui garantit une conformit\u00e9 rigoureuse. Elle est aussi reconnue pour sa documentation juridique claire et son accompagnement personnalis\u00e9.<\/p>\n\n\n\n

Oyster HR<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Oyster s\u2019est positionn\u00e9e avec un message fort : \u201cEqual opportunity for everyone, everywhere.\u201d Elle met en avant l\u2019\u00e9thique, la diversit\u00e9 et l\u2019acc\u00e8s global \u00e0 l\u2019emploi. Sa plateforme permet d\u2019embaucher dans plus de 180 pays avec un souci de simplification pour les managers RH.<\/p>\n\n\n\n

Talenteum<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Entreprise mauricienne sp\u00e9cialis\u00e9e sur le continent africain, Talenteum est \u00e0 la fois un acteur de l\u2019inclusion et une solution RH compl\u00e8te pour recruter en Afrique<\/a>. Son mod\u00e8le repose sur l\u2019impact sourcing, en donnant acc\u00e8s \u00e0 des talents qualifi\u00e9s tout en contribuant au d\u00e9veloppement local. Talenteum accompagne les entreprises fran\u00e7aises et europ\u00e9ennes qui souhaitent int\u00e9grer des salari\u00e9s \u00e0 distance depuis des pays comme Madagascar, la C\u00f4te d\u2019Ivoire, le S\u00e9n\u00e9gal ou encore le Maroc.<\/p>\n\n\n\n

Breedj<\/strong><\/p>\n\n