Comment aider vos salariés à rebondir après une restructuration ?
Quand une entreprise ferme un site ou réorganise une équipe, les RH ont un calendrier à tenir. Les salariés, eux, doivent souvent reprendre une recherche d’emploi qu’ils n’ont pas menée depuis des années. Quels postes viser ? Comment présenter leur expérience ? Quelles entreprises recrutent dans leur métier ?
Talenteum accompagne les entreprises qui souhaitent proposer un service d’outplacement en Afrique à leurs salariés. Cette démarche s’appuie sur notre expérience des programmes d’employabilité et d’accompagnement vers l’emploi en Afrique. Le dispositif associe un bootcamp, un réseau d’employeurs et la plateforme Breedj pour aider les participants à préparer leur recherche et à rencontrer des recruteurs.
Offboarding et outplacement : à quoi sert chaque démarche ?
L’offboarding organise le départ du salarié. Il couvre notamment la passation des dossiers, la restitution du matériel et les dernières démarches avec les RH. Ces étapes peuvent s’intégrer à une démarche plus large d’externalisation et d’accompagnement RH en Afrique.
L’outplacement, aussi appelé reclassement externe, prépare la suite. Il aide le salarié à identifier les postes qui lui correspondent, à reprendre ses candidatures et à se préparer aux entretiens. Dans le cadre d’une fermeture de site ou d’une réduction d’effectifs, l’entreprise peut proposer ce service à toute une équipe, avec des ateliers communs et des pistes adaptées à chaque profil.
Comment Talenteum accompagne la transition professionnelle
Reprendre sa recherche d’emploi avec un bootcamp d’employabilité
Après plusieurs années au même poste, il est parfois difficile de décrire ce que l’on sait faire dans les termes qu’utilisent les recruteurs. Un superviseur de centre de contacts, par exemple, peut présenter son expérience à travers des responsabilités précises : former les nouveaux arrivants, suivre les délais de réponse, gérer les réclamations complexes ou encadrer une équipe.
Pendant le bootcamp d’employabilité, les participants travaillent sur ces exemples concrets. Ils choisissent les postes qu’ils souhaitent viser, actualisent leur CV et leur profil LinkedIn, puis s’entraînent à présenter leur parcours en entretien. Un superviseur peut ainsi élargir sa recherche à des fonctions de support B2B, de formation ou de management d’équipe.
Trouver des pistes grâce au réseau d’employeurs de Talenteum
Talenteum s’appuie sur son expérience des réseaux de placement et de l’employabilité en Afrique pour repérer des besoins en recrutement compatibles avec les profils accompagnés. Lorsqu’un poste correspond aux compétences et au projet d’un participant, nous pouvons le présenter au recruteur avec son accord.
La recherche peut couvrir des postes locaux et, lorsque le métier s’y prête, des postes à distance. Pour un collaborateur basé à Maurice, par exemple, cela peut ouvrir des pistes auprès d’entreprises qui recrutent du personnel francophone en support client, en administration des ventes ou en assistance technique.
Utiliser Breedj pour faciliter les mises en relation
La plateforme Breedj regroupe les informations dont un recruteur a besoin pour examiner un profil : expérience, compétences, langues de travail, disponibilité et préférences concernant le travail sur site ou à distance. Talenteum s’appuie sur ces éléments pour repérer les postes pertinents et faciliter les mises en relation.
Pour une entreprise qui accompagne plusieurs dizaines de départs, le programme peut être organisé par métier ou par groupe de salariés. Les RH peuvent suivre des indicateurs convenus au départ, comme la participation aux ateliers, les mises en relation et les entretiens obtenus.
Vous préparez une restructuration ou une fermeture de site ?
Que vous accompagniez une équipe sur un seul site ou des salariés répartis dans plusieurs pays, le point de départ est le même : combien de personnes sont concernées, quels métiers exercent-elles et à quelle date la transition doit-elle commencer ?
Vous préparez une restructuration ou une fermeture de site ? Contactez Talenteum pour définir un programme d’outplacement adapté à vos équipes, aux métiers concernés et à votre calendrier.
FAQ – Outplacement en Afrique : accompagner les salariés après une restructuration avec Talenteum
L’outplacement, également appelé reclassement externe, est un dispositif d’accompagnement destiné aux salariés qui quittent une entreprise, notamment après une restructuration, une réduction d’effectifs ou une fermeture de site. Il les aide à identifier de nouvelles opportunités professionnelles, à valoriser leurs compétences et à préparer leur recherche d’emploi. Talenteum propose des programmes d’outplacement en Afrique adaptés aux profils des salariés et au calendrier des entreprises.
L’offboarding concerne l’organisation du départ d’un salarié : passation des dossiers, restitution du matériel et formalités administratives avec les ressources humaines. L’outplacement intervient pour préparer la transition vers un nouvel emploi. Il comprend notamment l’identification des postes à cibler, l’amélioration des candidatures, la préparation aux entretiens et la recherche d’opportunités professionnelles.
Talenteum propose un accompagnement combinant un bootcamp d’employabilité, l’accès à un réseau d’employeurs et l’utilisation de la plateforme Breedj. Les salariés bénéficient d’un soutien pour actualiser leur CV, valoriser leur expérience et préparer leurs entretiens. Talenteum peut également identifier des opportunités correspondant à leurs compétences et faciliter leur mise en relation avec des recruteurs, avec leur accord.
Le bootcamp d’employabilité aide les salariés à reprendre leur recherche d’emploi et à mieux présenter leurs compétences aux recruteurs. Les participants travaillent sur leur CV, leur profil LinkedIn, leurs objectifs professionnels et leur préparation aux entretiens. Des exercices pratiques leur permettent également d’identifier des compétences transférables vers d’autres fonctions ou secteurs d’activité.
Talenteum mobilise son réseau d’entreprises pour identifier des besoins en recrutement correspondant aux profils accompagnés. Les opportunités peuvent concerner des postes locaux ou des emplois à distance, selon les métiers et les compétences disponibles. Lorsqu’une offre correspond au projet professionnel d’un participant, Talenteum peut faciliter sa présentation auprès du recruteur avec son accord.
La plateforme Breedj permet de centraliser les informations professionnelles utiles aux recruteurs, notamment l’expérience, les compétences, les langues de travail et la disponibilité des candidats. Elle facilite l’identification d’opportunités compatibles avec les profils accompagnés et les mises en relation avec les entreprises. Breedj complète ainsi l’accompagnement humain proposé par Talenteum dans le cadre du reclassement externe.
Une entreprise souhaitant accompagner ses salariés après une restructuration peut commencer par préciser le nombre de personnes concernées, leurs métiers, leurs lieux de travail et le calendrier de transition. Talenteum peut ensuite proposer un programme adapté, comprenant des ateliers collectifs, un accompagnement à la recherche d’emploi et des mises en relation avec des recruteurs. Les équipes RH peuvent suivre des indicateurs définis en amont, comme la participation aux ateliers, les mises en relation réalisées et les entretiens obtenus.
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