Comment recruter des salariés à l’étranger ? Le guide.

Recruter à l’international n’est plus réservé aux multinationales. Que ce soit pour accéder à des compétences rares, réduire les coûts ou répondre à des enjeux de croissance rapide, de nombreuses entreprises PME comme startups se tournent désormais vers le recrutement à l’étranger.

Cependant, embaucher un salarié dans un autre pays soulève rapidement une série de questions complexes : faut-il ouvrir une entité locale ? Comment respecter les obligations fiscales et sociales du pays en question ? Quelles sont les solutions pour éviter les risques juridiques ou les erreurs de conformité ?

Heureusement, plusieurs modèles existent aujourd’hui pour simplifier ces démarches : ouverture de succursales, contractualisation avec des freelances, EOR (Employer of Record), ou encore portage salarial international, une solution hybride particulièrement adaptée aux entreprises souhaitant embaucher rapidement et en toute légalité, sans infrastructure locale.

Dans cet article, nous vous présentons en détail ces options, les grandes tendances du recrutement international, ainsi que les principaux acteurs du secteur avec un zoom sur Talenteum, Breedj, Deel, Remote et Oyster HR.

✅ Le portage salarial international : embaucher sans créer d’entité locale

Le portage salarial international est une solution de plus en plus prisée par les entreprises qui souhaitent recruter des salariés à l’étranger tout en évitant la création d’une entité juridique sur place.

Dans ce modèle, une société de portage (ou une plateforme d’EOR) embauche le salarié localement au nom de l’entreprise cliente. Elle se charge de toute la partie administrative, légale et sociale (contrat, paie, charges sociales, fiscalité, assurance, etc.) tout en permettant au salarié de travailler pour le client comme s’il faisait partie de son équipe.

🎯 Les avantages pour l’entreprise

• Pas de filiale nécessaire : vous pouvez tester un marché ou embaucher dans un nouveau pays sans monter une structure juridique locale.

• Conformité garantie : la société de portage connaît les règles locales et vous protège contre les risques fiscaux ou légaux.

• Flexibilité RH : vous pouvez embaucher rapidement, pour un projet ponctuel ou de long terme.

• Gain de temps : la gestion de la paie, des taxes et des documents administratifs est totalement déléguée.

💼 Les bénéfices pour le salarié

• Statut sécurisé : contrat de travail local, protection sociale, assurance maladie, retraite, etc.

• Autonomie : il reste dans son pays mais travaille avec un client à l’international.

• Soutien administratif : la société de portage l’accompagne dans ses démarches.

En résumé, le portage salarial international permet à l’entreprise d’intégrer un talent étranger comme un salarié, sans les contraintes juridiques et opérationnelles d’un établissement local. C’est un outil stratégique pour les entreprises en quête de croissance agile et internationale.

📊 Tendances du recrutement international

Le recrutement au-delà des frontières connaît une accélération fulgurante, portée par plusieurs tendances de fond :

1. La généralisation du travail à distance

Depuis la pandémie de 2020, le télétravail s’est imposé comme une norme. En 2025, de plus en plus d’entreprises adoptent une logique “remote-first” pour attirer les meilleurs talents, qu’ils soient basés à Paris, Dakar, Buenos Aires ou Hanoï.

2. La pénurie de talents dans certains secteurs

Le secteur technologique, la cybersécurité, l’ingénierie ou encore le support client souffrent d’un déficit de compétences dans plusieurs pays européens. Recruter à l’étranger permet d’élargir le vivier de talents.

3. La montée en puissance des plateformes EOR

Les solutions d’Employer of Record, qui simplifient l’embauche légale à l’international, ont connu une forte croissance ces dernières années. Elles offrent une alternative crédible et rapide à l’implantation locale.

4. L’émergence des talents dans les pays émergents

Des régions comme l’Afrique francophone, l’Asie du Sud-Est ou l’Amérique latine deviennent des hubs stratégiques pour le recrutement, notamment grâce à leur jeunesse, leur appétence pour le digital et leur coût compétitif.

5. La digitalisation du processus RH

De l’entretien en visio à l’onboarding virtuel, en passant par la signature électronique et les outils de collaboration en ligne, les entreprises peuvent aujourd’hui recruter, intégrer et gérer leurs salariés internationaux 100 % en ligne.

🤝 Les acteurs du recrutement international : Deel, Remote, Oyster HR, Talenteum, Breedj

Le marché du portage salarial et de l’EOR s’est structuré autour de plusieurs acteurs globaux ou régionaux, chacun avec ses spécificités.

Deel

Start-up américaine devenue licorne en un temps record, Deel permet de recruter en CDI ou en freelance dans plus de 150 pays. Sa force : une plateforme technologique intuitive, des services de paie intégrés et un réseau juridique mondial. Deel cible les grandes entreprises et scale-ups qui souhaitent gérer à grande échelle leurs équipes globales.

Remote

Concurrent direct de Deel, Remote propose une solution EOR sécurisée et transparente. L’entreprise possède ses propres entités juridiques dans chaque pays où elle opère, ce qui garantit une conformité rigoureuse. Elle est aussi reconnue pour sa documentation juridique claire et son accompagnement personnalisé.

Oyster HR

Oyster s’est positionnée avec un message fort : “Equal opportunity for everyone, everywhere.” Elle met en avant l’éthique, la diversité et l’accès global à l’emploi. Sa plateforme permet d’embaucher dans plus de 180 pays avec un souci de simplification pour les managers RH.

Talenteum

Entreprise mauricienne spécialisée sur le continent africain, Talenteum est à la fois un acteur de l’inclusion et une solution RH complète pour recruter en Afrique. Son modèle repose sur l’impact sourcing, en donnant accès à des talents qualifiés tout en contribuant au développement local. Talenteum accompagne les entreprises françaises et européennes qui souhaitent intégrer des salariés à distance depuis des pays comme Madagascar, la Côte d’Ivoire, le Sénégal ou encore le Maroc.

Breedj

Issu de l’expérience terrain de Talenteum, Breedj est une plateforme digitale de portage salarial international. Son approche est orientée PME/startups : abonnement mensuel fixe, interface simplifiée, conformité assurée. Breedj met l’accent sur l’autonomie des entreprises dans leur processus de recrutement et sur l’intégration rapide de profils qualifiés à distance. Le tout avec un ADN “social bridging” : connecter des talents à des opportunités, au-delà des frontières.

Une nouvelle ère pour le recrutement global

Recruter des salariés à l’étranger est aujourd’hui non seulement possible, mais souvent stratégique. Dans un contexte de guerre des talents, d’inflation des salaires et d’attentes nouvelles (flexibilité, sens, équilibre vie pro/perso), les entreprises doivent repenser leur approche du recrutement.

Grâce au portage salarial international et aux plateformes EOR, il est désormais possible de :

• recruter un développeur à Tunis,

• un expert en support client à Dakar,

• ou un assistant administratif à Antananarivo,

… sans devoir créer de filiale, sans risque légal, et avec une expérience RH fluide.

Les acteurs comme Deel, Remote ou Oyster permettent une gestion à l’échelle mondiale, tandis que des solutions comme Talenteum ou Breedj proposent une approche plus ciblée, humaine et adaptée aux marchés émergents.

Le futur du recrutement est sans frontières, plus éthique, plus technologique, et surtout plus accessible. Pour les entreprises prêtes à franchir le pas, une nouvelle ère commence : celle du travail global, agile et responsable.