Quels profils recruter à l’étranger ?

Lorsqu’une entreprise projette de recruter à l’étranger, plusieurs questions surviennent. Comment rendre ce type d’embauche pertinent en sélectionnant soigneusement les profils à recruter ? Quelles sont les tâches qui valent la peine d’être déléguées à une ressource extérieure ? Quel sera le cadre juridique dans un tel contexte ?

Le portage salarial répond à ces interrogations : les spécialistes sélectionnent soigneusement des professionnels éduqués, formés et prêts à travailler à distance. Ils proposent une sélection de profils allant des spécialistes de l’informatique et la gestion de projets, du coaching et de la formation, à la rédaction, l’audit, en passant par les ressources humaines, pour ne citer que ces domaines.

Grâce au portage salarial, l’entreprise en demande peut choisir parmi une liste non exhaustive de talents indépendants situés à l’étranger, mais désireux de se consacrer à un projet et dans un contexte salarial sécurisé !

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