La crise du Covid-19 touche différents secteurs d’activité, et c’est notamment le cas des freelances. En effet, ils reçoivent moins de missions et de nombreux projets ont dû être annulés. Ce qui entraîne une baisse drastique de leur chiffre d’affaires.

De plus en plus de freelances se tournent, pour faire face à cette crise sanitaire, vers le portage salarial. Combinaison entre le statut salarié et indépendant, le portage salarial leur offre à la fois la sécurité et la liberté. Nous présentons dans cet article les avantages de ce statut hybride pour traverser cette crise.

Le portage salarial et les avantages liés à la sécurité

Le portage salarial s’avère être la solution la plus protectrice pour les freelances pendant cette période inédite. Un indépendant qui dispose d’un contrat de travail avec une société de portage salarial est salarié de celle-ci. Il bénéficie dans ce cas des mêmes droits et avantages que les salariés en entreprise : droit au chômage, retraite, sécurité sociale, etc.

Depuis le confinement, par exemple, les salariés portés ont eu accès au dispositif de chômage partiel. Ce qui leur a permis de maintenir un revenu minimum. Tandis que les freelances en micro-entreprise n’ont droit à aucun dispositif de remplacement. Seule une aide de 1500 euros était donnée sous réserve de justifier une perte de plus de 50% de leur chiffre d’affaires par rapport à l’année dernière.

Le portage salarial pour la simplicité et la liberté

Le portage salarial permet à un freelance de travailler de manière indépendante sans prendre les risques de la création d’entreprises. Les tâches administratives, comptables et fiscales sont prises en charge par la société de portage qui l’emploie. Il pourra ainsi se concentrer exclusivement sur son activité.

Le salarié porté bénéficie également d’une autonomie professionnelle complète. Il garde le choix sur son portefeuille de clients, ses horaires et ainsi que la modalité de ses missions.

En revanche, il doit rendre des comptes à la société de portage qui le salarie. C’est elle qui facture les clients. Elle se rémunère en prélevant des frais de gestion sur les prestations du salarié. Le taux varie en général entre 5% et 10%. La société de portage verse les cotisations sociales liées aux chiffres d’affaires du salarié.

En résumé, si vous êtes freelance et que vous souhaitez bénéficier de la même sécurité sociale qu’un salarié tout en gardant l’indépendance, le portage salarial est la solution idéale pour faire face à cette crise.

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